Les enquêtes dans les foyers
L’enquête est une méthode de recueil de données primaires à partir d’un questionnaire administré à un échantillon issu d’une population cible. Elle peut prendre diverses formes. Nous nous limitons aux sondages et aux études transversaux.
Pour chaque cas et en fonction de l’objectif recherché par le client, nous élaborons un questionnaire pour pouvoir faire une meilleure évaluation sur population cible pour un produit, un service ou une interaction.
Vous pouvez nous solliciter pour les 02 types d’enquêtes suivantes :
Enquête de moralité ou enquête administrative. Ce sont des investigations visant à vérifier la moralité de l’encadrement de la structure et leur compatibilité avec l’exercice de la fonction
Enquête de perception auprès des pensionnaires. Ce sont des questionnaires spécialement conçus pour recueillir des informations et des opinions directement auprès des pensionnaires pour avoir leur ressentiment sur la vie du quotidien.
L’enquête sociale est la mesure d’investigation tendant à recueillir des renseignements sur la situation de la famille et les conditions dans lesquelles vivent et sont élevés les enfants ainsi que, le cas échéant, sur les possibilités de réalisation du projet des parents ou de l’un d’eux quant aux modalités d’exercice …
Comment se déroule une enquête sociale ?
Quel est le but des enquêtes sociales ?
Est-il possible de refuser une enquête sociale ?
Qu’est-ce qu’une enquête sociale suite à un signalement ?
Quelles sont les étapes d’une enquête ?
Quelles sont les différentes mesures de placement ?
Pourquoi le juge ordonne une enquête sociale ?
Quelles sont les différentes étapes du signalement ?
Qui reçoit les signalements ?
Quelle est la durée d’une enquête ?
Quelles sont les questions d’enquête ?
Quel est l’objectif principal d’une enquête ?
Quand un enfant est-il placé en foyer ?
Qui contacter pour une enquête sociale ?
C’est quoi une enquête sociale rapide ?
Gestion remise des dons anonymes ou non
L’organisation des activités des aides sociaux autour de la remise des dons fait appel à plusieurs interrogations :
Où ? : Il faut choisir le lieu. Nous pouvons vos proposer plusieurs options.
Quand ? : Choisir une date qui cadre avec votre agenda. Nous nous chargeons d’arranger cela sur le terrain
Quoi ? Quelles sont les besoins de cette structure pour donner de la valeur ajoutée a vos dons. Nous allons rechercher ces informations pour vous
Comment ? Vous désirez le faire avec des activités de loisirs, et d’animation ? Nous allons vous faire des propositions.
Autres ? : Y a-t-il un complexe pouvant héberger vos convivent dans la zone ? Nous allons investiguer pour vous.
Notre équipe des bénévoles pluridisciplinaires est à votre service pour vous accompagner dans la réussite de ce type de cérémonie. Il est question pour ASA de le rendre mémorable pour vous-même et surtout pour ces tous petits à qui vous avez su redonnez du sourire.
Vie ma vie
Vous voulez faire une expérience inouïe dans votre vie. Vous vous considérez comme un privilégié de ce monde et souhaitez toucher doigt les réalités du monde des enfants vulnérables et désœuvres.
Au cœur d’un monde de tristesse : Vous demandez à entrer dans leur intimité, à les écouter à cœur ouvert. Pour cela, Nous pouvons vous trouver une place dans un des foyers d’accueils et nous allons nous organiser pour cacher votre identité et assurer une grande discrétion pour la bonne réussite de cette expérience fabuleuse.
Le Facilitateur d’aides sociales
La détermination de ASA à jouer ce rôle crucial de facilitateur pour les structures de notre communauté à l’acquisition des aides sociales, consiste recenser, vérifier la pertinence, valider sa faisabilité et enfin mettre en vitrine une banque des Top 3 des recueils des besoins exprimés par les structures d’accueil des défavorisées visant à améliorer les conditions de vie des pensionnaires et en assurer leur bien-être. Ce modèle de présentation est un outil d’aide à la décision pour tous les bienfaiteurs. Cela permettra de :
Faciliter le choix du type de l’aide sociale à fournir en fonction de son ressenti dans la liste.
Orienter l’aide ciblée en quantité, qualité et coût en fonction de ses prérequis.
Être rassurer de l’impact direct qu’aura son geste.
Susciter de la transparence dans cette activité.
Mesurer l’élan de solidarité ainsi que l’accompagnement réel des populations vis-à-vis des défavorisés
Quelle vie après les foyers d’accueil ?
“Que deviennent les enfants après leur séjour à l’orphelinat ?”
Cette question est une tout autre réalité qui échappe à la conscience collective quand on sait que l’âge majeur est de 18 ans dans nos orphelinats au Cameroun.
Les orphelinats ne sont pas systématiquement incités d’une part, à chercher des familles d’adoption pour les jeunes majeurs et d’autre part, à embaucher un personnel de qualité pour les formations internes. Si c’est deux actions étaient systématiquement misent en place, pour s’occuper réellement de ces enfants, leur nombre pourrait sérieusement décroître. De plus, il n’y a pas un suivi rigoureux sur l’orientation des jeunes : Quels savoirs doit-on y transmettre, à quoi doit-on les préparer ? Sans réponse à ces questions, les programmes d’insertion des jeunes deviennent chaotiques.
Certes, le but des foyers d’accueil est d’élever, d’instruire, de préserver physiquement et moralement les enfants vulnérables et les orphelins, mais, il est clairement démontré que quand ces jeunes quittent l’orphelinat, certains ont encore besoin d’aide car ils ne sont absolument pas préparés à la vie en société.
Voilà pourquoi, pour les aider à s’insérer dans la société, ASA a mis en place plusieurs activités :
Des mini projets techniques internes pour les accompagner.
Des doléances sur la base de nos relations aux près de certains entreprises pour les faire embaucher.
Des formations directes à l’auto emploi avec l’aide de certains parrains volontaires.
Des partenariats avec d’autres associations et ONG plus expérimentées que nous dans ce domaine qui est leur cœur d’activité
Parrainer un orphelin, c’est créer une relation. En soutenant ces enfants, vous leur faites prendre conscience que quelqu’un loin d’eux pense à eux, les aime et les soutient. Ainsi votre parrainage redonne espoir et apporte un soutien psychologique à ces enfants.
Organisation d’événement à caractère social
Pourquoi ASA propose à certaines sociétés de l’engager comme organisateur de leurs événements : les cérémonies, les foires, les rencontres sportives et les campagnes autour de leurs activités des aides et des actions sociales ?
Dans ce cas, ASA va agir en associé au nom d’une société ce qu’on appelle une action « ut singuli. »
« Le droit de l’aide et de l’action sociale est un droit naturellement pluridisciplinaire et transversal qui amène des personnes morales de droit public à verser des prestations d’aide sociale à des personnes physiques se trouvant dans une situation de besoin et d’attente légitime à l’égard de l’État social. » Cette explication, nous amène aussi à comprendre la notion de cœur de métier dans une société…
« Le cœur de métier est une expression pour désigner l’activité principale d’une entreprise, ce qu’elle fait de mieux qui ne doit pas être externalisée dans le cadre d’une restructuration visant à augmenter la profitabilité pour les actionnaires dans l’injonction. »
Au Cameroun, dans la catégorisation des entreprises, seules les sociétés à responsabilité Sociale, les sociétés citoyennes, et certaines ONG peuvent prétendre considérer l’activité de l’aide et de l’action sociale comme étant cœur de métier au sein de leurs structures. Et … les autres sociétés alors ?
Bien que n’étant pas un cœur de métier dans la majorité des entreprises,
L’activité de l’aide et de l’action sociale demeure tout de même un point particulier d’attention qui permet à l’entreprise de contribuer aussi de manière volontaire et non imposée à l’épanouissement et au bien-être des jeunes vulnérables et défavorisés au tant que faire se peut dans un environnement VUCA.
Voilà pourquoi ASA propose ses services de facilitateurs pour l’organisation de tous les types d’activités des aides et des actions sociales pour le compte de ces sociétés. Ainsi, ils vont canaliser d’avantage les forces et les énergies de leurs employés dans leur cœur de métier pour améliorer leur profitabilité.
https://www.legalplace.fr/guides/fonctionnement-association-intermediaire/